A teoria de Jung sobre os Tipos Psicológicos é a mais difundida no mundo. Para ilustrar, basta lembrarmos dos termos introversão e extroversão. Jung organizou sua teoria em torno dos tipos, compreendendo como era importante lidar com os tipos diferentes através de diferentes estratégias, favorecendo a cura. Nosso lado prático e cotidiano faz com que queiramos trazer esses conceitos para o dia-a-dia. E, para isto, é importante utilizar instrumentos válidos, que reflitam exatamente o que especifica a teoria.
O sistema Insights Discovery® é o mais avançado dos instrumentos de análise dos tipos psicológicos no mercado. Jung estuda os tipos (fig.) de acordo com:
Representar as funções sem obrigar oposição entre elas.
Jung diz que as funções estão em geral em oposição (ex: pensamento X sentimento), mas não sempre. Diferente de alguns testes no mercado, o Insights não obriga a escolha forçada entre questões do teste, o que permite captar de modo mais dinâmico a presença um pouco mais desenvolvida de funções aparentemente antagônicas.
Trabalhar com tipos e subtipos.
O fato de não obrigar escolhas forçadas permite ao sistema captar nuances dentro de cada tipo, pois uma pessoa, mesmo sendo pensamento forte, sensação forte e extrovertida, terá também representado o grau da presença da intuição e do sentimento em sua tipologia. Essa possibilidade faz com que o Insights trabalhe com os 8 tipos básicos, mas em 56 combinações, o que amplia, em muito, as possibilidades de entendimento das diferenças.
Relatórios personalizados.
Em função do anterior, e pelos recursos tecnológicos avançados, os relatórios não são iguais, mesmo que as pessoas tenham o mesmo tipo. Quando em workshops, as pessoas trocam informações entre si e comentam os próprios resultados, e ainda que um e outro sejam do mesmo tipo, não lerão as mesmas coisas sobre si!
Relatórios para o auto-desenvovimento e para o coaching.
Os relatórios focam tanto o ponto de vista do avaliado, como também dão sugestões para que a liderança utilize as informações para melhorias.
Visualização de grupos: o sistema permite que se crie uma visualização de um grupo dentro da roda Insights (veja ilustração na contra-capa) para que o usuário possa fazer suas análises e interpretações.
As aplicações têm sido muitas. Primeiro, autoconhecimento. Depois, desenvolvimento de equipes (fortalecer comunicação, bases para lidar com conflitos, etc). Desenvolver a gestão e o coaching.
O Insights desenvolve pesquisas sistemáticas, sendo a mais recente seu uso em vendas. Produz relatórios específicos com base nas seis etapas de um processo de vendas, mostrando, de forma gráfica, em cada uma das fases, os pontos fortes e fracos de cada profissional, com recomendações. Este e outros desenvolvimentos mostram que o sistema está altamente comprometido em utilizar os ensinamentos de Jung em diferentes contextos, tornando essencialmente prático o hábito de se pensar em pessoas de modo colorido, intuitivo, sério e com resultados.
O Insights, como questionário, não é um teste, não avalia competências. Capta preferências ou autopercepções. Somente ao lado de entrevistadores bem treinados em seleção e com o apoio de outros instrumentos é que se pode traduzir algumas das hipóteses em outras dimensões avaliativas. Para o uso em seleção, o Insights oferece também dicas de perguntas para serem conduzidas em entrevistas e deposita no Psicólogo a responsabilidade por uma decisão final (Veja mais em "cursos").