Proporcionar aos participantes:
• Identificação, entre os candidatos potenciais, aqueles que possuem as competências necessárias para atender as necessidades do cargo e adequação com a cultura e expectativas da Empresa;
• Vivência, através de roleplaying, de situações de observação durante dinâmicas de grupo, de forma imparcial, bem como adquirirem instrumentos para prepararem os demais observadores que os acompanharão no decorrer das mesmas;
• Conhecimento da importância da utilização de critérios para a seleção das dinâmicas de acordo com a sua seqüência e com o perfil do cargo em questão.
Programa
PRINCIPAIS TEMAS A SEREM ABORDADOS:
• Pressuposto da Seleção de Pessoal por Competência;
• Critérios para a Seleção das Dinâmicas de Grupo de acordo com as competências exigidas para o cargo em questão;
• Visão Sistêmica do Selecionador de Pessoal (físico, emocional, mental);
• Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo:
o Consenso;
o Jogos;
o Role-playing;
o Entre outros.
• Como selecionar as Dinâmicas de Grupo mais adequadas para cada estágio do Grupo durante o Processo Seletivo;
• Planejamento de Grupos para o Processo Seletivo;
• Desenvolvimento da Observação diante dos Candidatos à vaga;
• Preparação dos Observadores;
• Competências de um bom Condutor de Dinâmicas de Grupo
Início em 20/10/2010
Término em 20/10/2010
quarta-feira - das 8 às 17 horas
SUELI MARIA ALVES DA SILVA - (CRP 06/8832)
Psicóloga, pós-graduada (lato sensu) em administração de RH, formação em análise transacional, psicodramatista, com 26 anos de experiência em Empresas em processos seletivos por competência, desenvolvimento de pessoas, avaliação de potencial. Docente de Curso de Especialização em Recursos Humanos pelo Instituto Pieron – São Paulo.