Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

::Área

Organizacional

::Público Alvo

Psicólogos e profissionais RH

::Objetivo

Construir referenciais para a inserção da atividade de Recursos Humanos dentro de um projeto corporativo e alinhado com a estratégia de negócios.

::Programa

1. Referenciais para a construção de um pensamento estratégico na gestão dos recursos humanos
• Principais correntes de pensamento estratégico em RH: universalista, configuracional e contingencial.
• Governança corporativa
• Modelos de gestão de pessoas
• Tendências na gestão de pessoas

2. Modelos de gestão organizacional e a gestão de pessoas
• Estratégia baseada em recursos
     o A organização
     o Modelo por competências
• O modelo dos níveis de complexidade
• O papel de RH no contexto do negócio:
     o Parceiro?
     o Questões da autoridade e decisões de RH

3. Elementos para o planejamento estratégico de RH
• Mudanças demográficas, econômicas e organizacionais
• Sociedade global e novos valores
• Tendências e mudanças – previsíveis e imprevisíveis
• Impactos sobre as pessoas

4. As práticas da gestão de RH – revisão crítica à luz da estratégica
• Atração, escolha, desenvolvimento, remuneração, carreira.
• O que é ser estratégico nestas práticas?

5. Temas complementares
• Pequenas e médias empresas
• Diversidade
• Liderança
• Inovação em RH?


Coordenação: Marcos Luiz Bruno
Condução do programa: Marcos Luiz Bruno, Profissionais e Diretores de RH convidados.


Investimento: R$ 1.200,00 (valor fechado, sem descontos)

Pessoa Física:
- pode ser parcelado em 2 vezes
  valor fechado, sem descontos

Pessoa Jurídica:
Emitiremos NF eletrônica no valor de R$ 1.200 - pagtº à vista - 15 dias 

::Carga horária

24 horas/aulas

::Local

Rua Alice de Castro, 106 - Vila Mariana - São Paulo - SP

::Data(s)

Início em 17/09/2010
Término em 01/10/2010

17, 24 set; 1 out (sex - das 8 às 17 horas)

::Docente(s)

MARCOS LUIZ BRUNO - (CRP 06/03354)

Psicólogo, mestre em Administração, espe­cializado em Grupos Operativos e Psicodia­gnóstico, especializado em Aprendizagem pelo Dynamic Learning Center-Califórnia e em Enriquecimento Instrumental pelo International Center for the Enhancement of the Learning Potential-Jerusalém. Experiência em Desenvolvimento de RH e Diretor do Pieron.

FLÁVIA PIRES BARBOSA LIMA - (CRP 06/53852)

Psicóloga, especialização em gestão e estratégias de empresas pela Unicamp; trainer do Sistema Insights Discovery, formada pelo Insights Learning and Development (Escócia). Consultora do Pieron.