Dr. Fernando Villemor Amaral funda o Instituto Pieron que tem um papel fundamental na disseminação de práticas de avaliação psicológica e formação de profissionais no Brasil.

Marcos Luiz Bruno assume a direção e transforma o PIERON numa consultoria de desenvolvimento organizacional e de recursos humanos.

O PIERON tornar-se um dos primeiros a disseminar o trabalho de Reuven Feuerstein no desenvolvimento cognitivo, formando professores e practitioners do PEI no Brasil.

O PIERON associa-se ao Bioss International e traz Elliott Jaques e Gillian Stamp ao Brasil. O modelo Work Levels® torna-se a base do seu trabalho de consultoria.

O PIERON associa-se ao EDAC e passa a oferecer metodologias confiáveis de assessment online.

O PIERON inicia a parceria com o Insights Learning & Development e torna-se o primeiro representante da plataforma Insights Discovery® na América Latina.

O PIERON associa-se ao Professor Mihaly Csikszentmihaly e à Aleas Simulation para trazer o FLIGBY™ – Flow is Good Business ao Brasil.

O PIERON inicia sua atuação com a Systems Leadership Theory no Brasil.

O PIERON lança o MPP – Managerial Propensity Profile, uma metodologia de assessment voltada à identificação da propensão gerencial.