Insights Discovery®

A Plataforma Insights Discovery® é um conjunto de soluções de desenvolvimento que ajuda as pessoas a identificarem e a superarem desafios críticos para o sucesso individual e de uma organização.

O relatório Insights Discovery® – o primeiro passo na jornada da descoberta pessoal – utiliza um modelo de quatro cores e uma linguagem acessível para entender as preferências únicas de uma pessoa. Temos acesso a essas preferências pelas respostas a um questionário online baseado num modelo teórico profundo e consistente: a Tipologia Junguiana. O modelo trabalha com 72 combinações possíveis, o que permite uma visão profunda, apesar de sua simplicidade. O relatório descreve o perfil geral, pontos fortes e áreas de desenvolvimento, dentre outros temas.

A Plataforma Insights Discovery® pode ser usada para a elaboração de ações de desenvolvimento em grupo (workshops) ou individualmente, como apoio a ações de coaching, por exemplo. Conduzimos essas ações junto aos nossos clientes e também os credenciamos para que possam dar continuidade à utilização deste modelo em suas organizações.

Nossos Workshops

Eficácia Pessoal

O workshop de eficácia pessoal é o primeiro passo de uma jornada de desenvolvimento. Seu objetivo é ampliar o autoconhecimento, ajudar no reconhecimento das semelhanças e diferenças entre os participantes e compreender o perfil da equipe.

Com base no relatório Insights Discovery, o workshop aborda as relações interpessoais e discute temas como comunicação eficaz, feedback, e forças e fraquezas da equipe. O dia pode culminar em um plano de ação individual que faz com que você e os demais participantes levem consigo ideias práticas e realistas para aumentar sua eficácia pessoal.

Eficácia da Equipe

Neste workshop o foco é o desenvolvimento da sua equipe. A partir da compreensão dos estilos pessoais acessados pelo Insights Discovery, usamos a roda da equipe para evidenciar as energias predominantes e possíveis gaps. Com isso você e sua equipe traçam planos para atingir suas metas, superar seus desafios e aumentar sua eficácia no dia à dia. E ainda há tempo para abordar relações de trabalho, o que ajuda na definição de estratégias interpessoais eficientes para que vocês alcancem suas metas de forma harmônica.

Eficácia da Liderança

Este workshop é desenhado para você que tem um papel de liderança e quer ampliar a autoconsciência sobre seu estilo de liderar pessoas. Com base nas informações obtidas com o Insights Discovery, relacionamos as cores com diferentes formas de liderar.

Durante o workshop, você e seus colegas refletirão sobre o impacto de suas abordagens em seus liderados, desenvolverão estratégias interpessoais para atender as expectativas de pessoas que possuem motivações e estilos diferentes e ainda terão alguns insights importantes sobre a forma como vocês estão escolhendo as pessoas que compõem suas equipes.

Essa experiência afetará como você delega, se comunica, dá feedback e, consequentemente, como impacta a motivação e comprometimento das pessoas. Você ainda poderá refletir a respeito do perfil geral de sua equipe e analisar aspectos coletivos que podem ser trabalhados, tendo em vista as metas de sua área.

Eficácia em Vendas

Este workshop é desenhado para você e para equipes que têm, dentre suas funções, o desafio de realizar vendas. O objetivo é simples e de alto impacto: refletir sobre sua abordagem preferida no processo de venda e traçar estratégias para aumentar sua eficácia.

Usando o modelo Insights Discovery, o processo de venda é visto em seis etapas e você poderá analisar sua eficácia pessoal em cada uma delas. Você e os demais participantes desenharão um plano de ação para diferentes estilos de clientes, ampliando sua versatilidade e capacidade de adaptação na forma de comunicação e argumentação. Vocês também receberão dicas de comunicação simples e eficazes para ajudá-los a obter mais resultados.

Discovery Full Circle

O workshop Discovery Full Circle é uma das possíveis continuidades do workshop de eficácia pessoal e tem como tema principal o feedback: como dar, como receber, como torná-lo mais eficiente.

Neste workshop, você, seus colegas ou equipe serão sensibilizados e capacitados para darem e receberem feedbacks mais eficientes. Usaremos o relatório que compara a sua autopercepção com a percepção de outros (até 12 pessoas escolhidas pelo participante) para estruturar conversas de feedback e ampliar a compreensão que você tem sobre como os outros lhe enxergam.

O planejamento do trabalho pode prever a troca de feedbacks no próprio workshop ou em um momento posterior, de acordo com os objetivos do programa.

Team Effectiveness Navigator

Neste workshop o objetivo é aumentar a eficácia da sua equipe. Vocês utilizarão o relatório Team Effectiveness para discutir as questões mais relevantes sobre o funcionamento do time, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

O contexto para as discussões é o momento atual da sua equipe (acontecimentos mais significativos e metas a serem alcançadas) e há espaço para que sejam discutidas as diferentes percepções sobre o grupo para aprofundamento da análise. Como resultado do workshop, a equipe desenvolverá um plano de ação para aumentar sua eficácia em quatro pilares: Foco, Fluxo, Clima e Processo.

Nossos Relatórios

Insights Discovery

O Insights Discovery usa um modelo de quatro cores simples e acessível para entender suas preferências individuais de forma ampla, mas igualmente profunda. Com uma linguagem amigável e de fácil compreensão, o relatório traz informações a respeito do seu estilo pessoal, tomada de decisões, interações com os outros, valor para a equipe, pontos fortes, possíveis pontos fracos, sugestões de desenvolvimento, abordagem à comunicação e possíveis pontos cegos.

Medimos suas preferências por meio de um breve questionário online, que foi desenhado para captar até mesmo as pequenas nuances no padrão de suas respostas. Isso garante que seu relatório seja único e que você tenha uma experiência realmente memorável com o Insights Discovery.

Cada relatório tem no mínimo 20 páginas e ainda pode ser complementado com capítulos adicionais, tais como gerenciamento, vendas, realização pessoal e perguntas para entrevista

Os relatórios são compostos por módulos e podem ser incluídos de acordo com a necessidade do cliente, veja abaixo quais são eles:

• Fundação (Capítulos: Estilo Pessoal, Interação com outras pessoas, Tomando Decisões, Forças e Fraquezas, Valor para a Equipe, Comunicação, O Tipo Oposto, Sugestões de Desenvolvimento)
Gestão (Capítulos: O Ambiente Ideal, Motivação, Estilo de Gerenciamento)
Realização Pessoal (Capítulos: Vivendo com Propósitos, Gerenciamento do Tempo e da Vida, Criatividade Pessoal, Aprendizagem ao Longo da Vida)
Venda Efetiva (Estilo de Venda, Antes de Começar a Vender, Identificando Necessidades, Propondo, Lidando com Resistência à Compra, Obtendo Comprometimento, Acompanhamento e Conclusão, Indicador de Preferências de Vendas)
Entrevista (Perguntas para entrevista)

Discovery Full Circle

O relatório Discovery Full Circle traz informações ricas, que comparam a sua autopercepção com a percepção que seus pares, subordinados, clientes e gestores têm de você. Usando a mesma linguagem das cores do Insights Discovery, você terá a oportunidade de refletir sobre como os outros lhe enxergam.

O relatório Discovery Full Circle traz também uma sessão com comentários pessoais, o que torna sua eficácia ainda maior. Trata-se de uma experiência que aprofundará o primeiro passo dado com o seu relatório pessoal Insights Discovery e dará a oportunidade para que você receba feedbacks que ampliarão a sua percepção sobre o seu impacto no ambiente de trabalho.

Veja como promover a prática de feedback na sua equipe com o workshop Discovery Full Circle.

Team Effectiveness

O relatório Team Effectiveness foi criado para você e sua equipe. Partindo da percepção de cada um de seus membros, o relatório ajuda a compreender quais são as forças e as oportunidades de desenvolvimento do time como um todo.

No relatório Team Effectiveness, as cores do Insights Discovery são usadas para falar de quatro pilares considerados fundamentais para a eficácia da equipe: Foco, Fluxo, Clima e Processos.

Os pilares, por sua vez, são desdobrados em oito elementos, sendo eles Orientação para Resultados e Visão Compartilhada (no pilar Foco), Agilidade e Colaboração (no pilar Fluxo), Coesão e Confiança (no pilar Clima) e Métodos de trabalho e Mensuração (no pilar Processo).

Cada elemento é ainda desdobrado em 32 temas que são considerados essenciais para que sua equipe tenha uma alta performance. A análise da equipe nos 32 temas faz com que você e os membros do seu time pensem em ações que a tornem mais eficaz.

Veja como aumentar a eficácia de sua equipe com o workshop Navegando a eficácia da equipe.

Credenciamento

IDA - Credenciamento

O objetivo do IDA (Insights Discovery® Accreditation) é formar profissionais dentro das organizações para criarem e levarem adiante projetos de desenvolvimento transformadores com o Insights Discovery®. O programa tem três dias e meio de duração e propicia conhecimento aprofundado do Insights Discovery® e suas bases teóricas, e a compreensão de como ele pode ser utilizado na prática para que objetivos específicos de desenvolvimento sejam alcançados.

Ao final do programa, os participantes serão capazes de conduzir devolutivas individuais e em grupos, criar projetos de desenvolvimento e fazer com que as pessoas e a organização se transformem positivamente.

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