Talent Pool®

O Talent Pool® é uma poderosa ferramenta de gestão que proporciona uma visão completa da capacidade humana instalada na organização. O Talent Pool® está para a gestão de recursos humanos, assim como o balanço patrimonial, demonstrações e projeções de resultados estão para a gestão financeira.

Baseado no modelo Work Levels®, o Talent Pool® traz respostas específicas para as perguntas que a gestão estratégica de recursos humanos precisa responder:

  • Temos pessoas com capacidade potencial adequada para atuar em todos os níveis de complexidade da organização? Existem gaps ou sobreposições que se traduzirão em ineficiências organizacionais?
  • Em que nível da organização cada uma das nossas pessoas pode chegar em cinco anos? Em 10 anos? Em 15 ou 20 anos?
  • Já identificamos os sucessores para todas as posições críticas da organização? Se sim, em quanto tempo estarão prontos?
  • O CEO que liderará a organização daqui a 15 ou 20 anos já faz parte do nosso quadro? Quem são os (poucos) candidatos e que tipo de oportunidades de desenvolvimento estamos proporcionando a eles?
  • Há situações onde os liderados têm capacidade igual ou superior que os seus líderes? Conseguimos identificar e evitar essas situações?
  • Quem são nossos verdadeiros “high potentials”? Conseguimos identificar hoje quem serão nossos Diretores Executivos ou Vice-Presidentes em 10 anos?
  • Como direcionar nossos investimentos em desenvolvimento de acordo com o nível de trabalho que cada pessoa poderá fazer ao longo de sua carreira? Se o trabalho de um gerente e de um CEO são tão diferentes, não deveríamos levar isso em consideração?

Clientes dos nossos processos de Assessment Work Levels® têm acesso aos seus Talent Pools®, o que os permite conectar seus processos de Talent Management à estratégica organizacional de forma efetiva.

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Sobre o Pieron

Somos uma consultoria de desenvolvimento organizacional e de recursos humanos. Atuamos desde 1959 com o propósito de ajudar pessoas e organizações a superarem as expectativas. Nossas especialidades são capacidade e desenvolvimento humano, estrutura organizacional, e sistemas e práticas de gestão.

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