...então comece por esquecer a compreensão da capacidade das pessoas baseada na curva normal. Se você pensa em ter uma organização exponencial, então evite a lógica da curva normal... read more →
Você sabe – claro! – que é mais do que comum o jargão ‘pense fora da caixa’. É fácil entender o estímulo que se quer passar para o ambiente de... read more →
Ainda sentimos a necessidade de esclarecer conceitos. Na prática, termos como competências, tipos psicológicos, traços, são confundidos - erroneamente - com potencial. Fala-se de potencial, mas "entrega-se" traços de personalidade,... read more →
"Conheça a si mesmo" nos remete ao autoconhecimento, a uma das mais importantes competências para o desenvolvimento pessoal. Contudo, esse conhecer-se tornou-se quase impossível com o advento da Psicanálise no... read more →
O tema 'desempenho pessoal' é tratado de maneira desigual por diferentes linhas e pode ser didaticamente compreendido em duas categorias: fatores 'externos' e fatores 'internos'. Os externos abrangem condições como... read more →
A reportagem de capa da revista Exame, publicada no primeiro semestre deste ano, sobre a 'Carreira Após os 40 Anos' reflete a falta de conceitos com que se pensa o... read more →
A Seleção por Competências vem se mostrando mais eficaz para prever e predizer a alta performance de profissionais. Métodos tradicionais como testes de inteligência, testes projetivos, inventários de autoconhecimento e... read more →
A intensidade na busca de talentos tem ganhado um peso maior cada vez maior. Ao abordar clientes, encontramos algumas questões ainda pouco esclarecidas sobre o assunto, tais como: O que é... read more →
Compreendemos o talento sob duas dimensões. Uma - a não treinável - tem a ver com o nível de complexidade e incerteza de que se é capaz de lidar quando... read more →
Aí vai uma frase que ainda causa problemas: Não se pode gerenciar o que não se pode medir. – Deming disse isso, certo? – Na verdade não. A frase é... read more →