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Insights Discovery

A Plataforma Insights Discovery® é um conjunto de soluções de desenvolvimento que ajuda as pessoas a identificarem e a superarem desafios críticos para o sucesso individual e de uma organização.

O relatório Insights Discovery® – o primeiro passo na jornada da descoberta pessoal – utiliza um modelo de quatro cores e uma linguagem acessível para entender as preferências únicas de uma pessoa.

Temos acesso a essas preferências pelas respostas a um questionário online baseado num modelo teórico profundo e consistente: a Tipologia Junguiana. O modelo trabalha com 72 combinações possíveis, o que permite uma visão profunda, apesar de sua simplicidade. O relatório descreve o perfil geral, pontos fortes e áreas de desenvolvimento, dentre outros temas.

A Plataforma Insights Discovery® pode ser usada para a elaboração de ações de desenvolvimento em grupo (workshops) ou individualmente, como apoio a ações de coaching, por exemplo.

Conduzimos essas ações junto aos nossos clientes e também os credenciamos para que possam dar continuidade à utilização deste modelo em suas organizações.

Nossos Workshops

  • Eficácia Pessoal

  • Eficácia da Equipe

  • Eficácia da Liderança

  • Eficácia em Vendas

  • Discovery Full Circle

  • Team Effectiveness Navigator

Eficácia Pessoal

O workshop de eficácia pessoal é o primeiro passo de uma jornada de desenvolvimento.

Seu objetivo é ampliar o autoconhecimento, ajudar no reconhecimento das semelhanças e diferenças entre os participantes e compreender o perfil da equipe.

Com base no relatório Insights Discovery, o workshop aborda as relações interpessoais e discute temas como comunicação eficaz, feedback, e forças e fraquezas da equipe.

O dia pode culminar em um plano de ação individual que faz com que você e os demais participantes levem consigo ideias práticas e realistas para aumentar sua eficácia pessoal.

Nossos Relatórios

  • Insights Discovery

  • Discovery Full Circle

  • Team Effectiveness

Insights Discovery

O Insights Discovery usa um modelo de quatro cores simples e acessível para entender suas preferências individuais de forma ampla, mas igualmente profunda.

Com uma linguagem amigável e de fácil compreensão, o relatório traz informações a respeito do seu estilo pessoal, tomada de decisões, interações com os outros, valor para a equipe, pontos fortes, possíveis pontos fracos, sugestões de desenvolvimento, abordagem à comunicação e possíveis pontos cegos.

Medimos suas preferências por meio de um breve questionário online, que foi desenhado para captar até mesmo as pequenas nuances no padrão de suas respostas. Isso garante que seu relatório seja único e que você tenha uma experiência realmente memorável com o Insights Discovery.

Cada relatório tem no mínimo 20 páginas e ainda pode ser complementado com capítulos adicionais, tais como gerenciamento, vendas, realização pessoal e perguntas para entrevista

Os relatórios são compostos por módulos e podem ser incluídos de acordo com a necessidade do cliente, veja abaixo quais são eles:

• Fundação (Capítulos: Estilo Pessoal, Interação com outras pessoas, Tomando Decisões, Forças e Fraquezas, Valor para a Equipe, Comunicação, O Tipo Oposto, Sugestões de Desenvolvimento)
 Gestão (Capítulos: O Ambiente Ideal, Motivação, Estilo de Gerenciamento)
 Realização Pessoal (Capítulos: Vivendo com Propósitos, Gerenciamento do Tempo e da Vida, Criatividade Pessoal, Aprendizagem ao Longo da Vida)
 Venda Efetiva (Estilo de Venda, Antes de Começar a Vender, Identificando Necessidades, Propondo, Lidando com Resistência à Compra, Obtendo Comprometimento, Acompanhamento e Conclusão, Indicador de Preferências de Vendas)
 Entrevista (Perguntas para entrevista)

Credenciamento

O objetivo do IDA (Insights Discovery® Accreditation) é formar profissionais dentro das organizações para criarem e levarem adiante projetos de desenvolvimento transformadores com o Insights Discovery®.

O programa tem três dias e meio de duração e propicia conhecimento aprofundado do Insights Discovery® e suas bases teóricas, e a compreensão de como ele pode ser utilizado na prática para que objetivos específicos de desenvolvimento sejam alcançados.

Ao final do programa, os participantes serão capazes de conduzir devolutivas individuais e em grupos, criar projetos de desenvolvimento e fazer com que as pessoas e a organização se transformem positivamente.

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